Chargé de recrutement (H/F) - CDI (H/F)

Description du poste :

Rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise qui prône l'autonomie de chacun et l'épanouissement de tous ! Pour notre agence de Castres, nous recherchons un(e) chargé(e) recrutement. Au sein d'une équipe composée d'une Directrice Territoriale et d'un Chargé d'affaires, vous assurez un rôle capital en agence en tant que professionnelle du recrutement. Vos missions ne s'arrêtent pas à la dimension du recrutement, vous assurez également un soutien en matière de gestion administrative et paie. En lien direct avec nos clients et nos salariés intérimaires, vous disposez de qualités relationnelles et d'une bonne écoute. Le travail en équipe est important pour vous et vous aimez la polyvalence. Poste et missions Vous êtes appètent(e) aux outils digitaux relatifs au recrutement et possédez une bonne pratique des réseaux sociaux. Vous assurez et/ou contribuez aux missions et activités suivantes : Mission principale : Répondre aux commandes en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins des clients et les profils / les souhaits des salariés intérimaires. Assurer le suivi des salariés intérimaires et des clients en début et fin de mission. Gérer les fichiers de salariés intérimaires et candidats. Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de recrutement veille à la satisfaction des clients, et à l'application par les salariés intérimaires des dispositions légales et règlementaires en matière de conditions de travail, hygiène et sécurité. Activités : 1. Traitement des commandes, Formaliser la commande sur la base des éléments communiqués par l'équipe :Formalisation du descriptif de poste et validation par le client.2. Recrutement Sourcing Rédiger et diffuser les annonces, Gérer les fichiers candidats, Assurer les entretiens et les évaluations des candidats (CV, entretien, tests). Placement Présenter les profils de candidats aux clients, Suivre les missions de la mise en poste jusqu'à la clôture, et saisir les données, nécessaires à la paie et à la facturation. Gestion des compétences des salariés intérimaires Assurer la mise à jour des fichiers / bases de données, Suivre les compétences (acquises, à renouveler) des salariés et candidats. Veille Représenter et participer aux différents forums, salons de l'emploi 3. Accueil, Accueil des candidats potentiels, Assurer l'accueil physique et téléphonique, Présélectionner / Inscrire les fichiers candidats, Réorienter vers les services et/ou agences compétents. 4. Administration et gestion, Des missions , Élaborer - préparer les documents contractuels (initial / renouvellement), Assurer le suivi administratif des pièces et signatures, Faire les déclarations administratives (DUE.), Suivre les présences / arrêts - Saisie des relevés d'heures. o Gestion de la paie, - Récupérer et transmettre les relevés d'heures pour l'élaboration de la paie Mission secondaire : Assurer la gestion de la paie Récupérer les relevés d'heures, Relever les éléments de la paie (congés, arrêt maladie, .) pour l'élaboration des fiches de paie, gestion des déclarations sociales, élaboration de tableaux de bord. Profil et compétences requises De formation supérieure Bac +2 au minimum, issu (e) d'une école de commerce et de management, ou universitaire en RH, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire idéalement acquise dans le secteur du travail

Connaissances et compétences requises :

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Documents d'embauche
• Droit du travail
• Gestion des talents
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques de sourcing candidat
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Réaliser des opérations de sourcing
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualités professionnelles :

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité

Salaire :

Annuel de 24000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 12.0 mois