Chargé.e de mission rh- recrutement (H/F)

Description du poste :

Au sein du Pôle Ressources Humaines et Métiers, Vous aurez un rôle essentiel dans l'identification et la sélection des candidats qui contribueront à la réussite des missions de l'ADMR. Votre objectif sera d'attirer et de trouver les meilleurs profils tant pour les fonctions supports que d'intervention pour nos associations. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents acteurs du réseau ADMR : associations locales et responsables de service, direction et service RH. Vos missions principales seront : - Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues Accompagner les associations dans la définition des profils et des compétences recherchées Rechercher et attirer des candidats : diffusion d'offres d'emploi, sourcing, informations collectives, job dating. Réaliser des entretiens de sélection : entretiens téléphoniques sur les pré requis, Réaliser les entretiens d'évaluation des candidats : organisation de tests, Répondre aux candidatures - Gérer les mouvements de personnels du personnel administratif mis à disposition par les groupements d'employeurs : Gérer les plannings des professionnels itinérants en fonction des besoins des associations à partir des priorités définies par la direction Organiser avec les responsables de services les remplacements des salariés administratifs (congés, absences..) Transmettre le cas échéant les informations et les documents pour les formalités d'embauche Organiser la prise de poste et l'intégration des nouvelles recrues avec les associations - Développement RH Proposer des pistes d'amélioration continue sur le processus de recrutement Utiliser des outils pour suivre les candidatures et optimiser le processus de recrutement Organiser la mutualisation de main d'œuvre et développer l'entraide entre associations Développer les partenariats avec les services de l'emploi..

Connaissances et compétences requises :

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Conduire un entretien de recrutement
• Conseiller des responsables de service
• Développer des stratégies de recrutement innovantes
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Réaliser des opérations de sourcing
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Sélectionner des candidats pour un poste

Qualités professionnelles :

• Avoir le sens du service
• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve de réactivité

Salaire :

Mensuel de 2579.0 Euros sur 12 mois