Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Description du poste :

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI : - contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration des projets ; - dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions / conditions d'exercice Missions principales : - Collaborateur du Maire et des adjoints, vous assurez la Direction Générale des Services, managez, accompagnez et coordonnez les services municipaux (27 agents) en cohérence avec les orientations municipales ; - Vous préparez et participez aux séances du Conseil Municipal et aux réunions de commissions et mettez en œuvre les décisions prises ; - Vous mettez en œuvre les projets structurants ; - Vous pilotez la gestion des ressources humaines ; - Vous gérez les procédures et les marchés publics ; - Vous élaborez le budget, assurez le suivi en lien avec la DGFIP ; - Vous assurez le montage des dossiers relatifs aux opérations d'investissement avec recherche de subventions et suivi administratif et financier des projets. Missions annexes : - Vous apportez conseils et expertise auprès des élus ; - Vous suivez, sous l'autorité du Maire, la gestion budgétaire et financière de la commune, ainsi que l'exécution du budget ; - Vous assurez les relations avec les partenaires institutionnels publics et privés de la commune. Profils recherchés - Formation supérieure ; - Expérience professionnelle dans un poste similaire ; - Culture administrative, juridique et territoriale ; - Maîtrise des procédures administratives, de la commande publique, des règles juridiques et budgétaires, de la gestion des ressources humaines ; - Sens du service public ; - Rigueur et gestion économe de l'argent public ; - Sens de l'organisation ; - Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, diplomatie, écoute, esprit d'équipe) ; - Aptitude à l'encadrement et qualités relationnelles ; - Sens des responsabilités ; - Disponibilité et motivations ; - Adaptabilité ; - Capacité d'analyse et de synthèse - force de proposition ; - Capacité à rechercher toutes les solutions contribuant à améliorer le fonctionnement des services ; - Esprit d'initiative et de décision.

Connaissances et compétences requises :

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure

Salaire :

Traitement indiciaire + RIFSEEP + CNAS