GESTIONNAIRE DE PAIE ET DROIT SOCIAL (H/F)

Description du poste :

Cabinet d'expertise comptable de 11 personnes sur Mérignac accueille un gestionnaire de paie en CDI (H/F). Nous sommes une équipe composée de 2 experts-comptables, 1 service comptable, 1 service social. Sur un portefeuille de dossiers clients, vous assurerez les travaux de - Recensement des éléments afin de préparer la paie des salariés de nos clients multi-conventions - Etablissement des bulletins de paie des salariés, des déclarations sociales et fiscales liées et autres DSN sur Silaexpert et à venir, également sur Isapaie - Réalisation des contrats de travail et des formalités/procédures liées aux embauches et aux fins de contrat - Contrôle de l'application des règles sociales (législation de la durée du travail, l'octroi de prime, les congés payés, la rémunération.) - Contribution à l'organisation du suivi du portefeuille clients et des procédures mises en place - Réalisation de suivis d'activités réguliers et alerte des responsables sur les risques éventuels au bon traitement des dossiers - Contribution à la mise en place d'une veille sociale et aux conseils de nos clients en matières sociales et RH Profil recherché : De formation BAC+2/+3 minimum avec diplôme obtenu (BTS/DUT/Licence dans le domaine de la paie et du social). Dans l'idéal, une expérience de 2 années en tant que gestionnaire de paie multi-conventions est souhaitée. Vous avez d'excellentes bases techniques en matière de droit social et de gestion de la paye. Vous maitrisez un logiciel de production de la paye, ainsi que word et excel. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et vos qualités relationnelles sont vos atouts. Les avantages : un travail sur double écrans, 100% dématéralisé, avec Silaexpert. CDI à temps complet à pourvoir dès que possible.

Connaissances et compétences requises :

• Documents d'embauche
• Droit du travail
• Gestionnaire de paie
• Législation sociale
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Méthode de classement et d'archivage
• Méthodes de calcul des indemnités
• Procédures de fin de contrat
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Contrôler la conformité d'une opération
• Ecouter activement les besoins spécifiques
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Qualités professionnelles :

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Formation requise :

Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire de paie

Salaire :

Rémunération à définir suivant profil