Chargé-e de Gestion Comptable et RH (H/F)

Description du poste :

Le Comité d'Action Sociale Inter Entreprises des Cheminots œuvre au quotidien pour proposer aux agents SNCF et à leurs familles une large gamme de services : - Billetterie (spectacles, cinéma, parcs, transports) - Séjours et vacances - Activités de loisirs - Événements culturels et familiaux - Actions sociales et solidaires Dans le cadre du renforcement de son organisation interne, le CASI Chambéry recrute un-e Chargé-e de gestion comptable et RH. Contrat à durée Indéterminée _ 35h avec possibilité de temps partiel, selon profil (28hou 32h), Positionnement dans l'organigramme - Rattachement hiérarchique : Direction Financière - Relations internes : Direction, équipes opérationnelles, personnel du CASI - Relations externes : Cabinet comptable, organismes sociaux, partenaires institutionnels, banques Finalité du poste Assurer la fiabilité comptable, la conformité sociale et la qualité des processus internes, tout en garantissant un pilotage rigoureux de la trésorerie et de la gestion du personnel. Missions principales Comptabilité Générale - Assurer la tenue complète de la comptabilité générale - Enregistrer, contrôler et classer les pièces comptables - Suivre les règlements, relancer les impayés, gérer les litiges - Contrôler les notes de frais et frais de déplacement Trésorerie - Suivre quotidiennement les encaissements, décaissements et soldes bancaires - Élaborer les prévisions de trésorerie (court/moyen/long terme) - Produire les tableaux de bord et analyser les écarts Déclarations légales et sociales - Contrôler les déclarations obligatoires (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) - Garantir la conformité réglementaire des opérations comptables et sociales Reporting & contrôle budgétaire - Produire les reportings financiers mensuels - Élaborer les analyses et synthèses mensuelles Administration du personnel - Gérer les dossiers salariés (création, mise à jour, archivage) - Rédiger les documents obligatoires (contrats, avenants, attestations) - Assurer les formalités d'embauche et de départ - Assurer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail) Paie - Préparer et transmettre les éléments variables au cabinet comptable - Contrôler les bulletins de paie - Vérifier les charges, taxes et obligations sociales Communication interne - Rédiger les notes de service et affichages obligatoires - Préparer les réunions (RH, finances, coordination) et rédiger les comptes rendus - Assurer la diffusion des informations auprès des salariés Outils utilisés - Logiciels comptables et de trésorerie - Tableaux de suivi (Excel, outils internes) - Logiciels RH (ex. My Silae) - Registres du personnel, affichages obligatoires, conventions collectives Objectifs du poste - Garantir la conformité légale et réglementaire (comptable, sociale, RH) - Assurer une organisation interne fiable, structurée et sécurisée - Offrir une visibilité claire sur la situation financière et la gestion du personnel - Fiabiliser les données pour un pilotage stratégique éclairé Profil recherché Compétences techniques - Maîtrise de la comptabilité générale - Connaissance des obligations sociales et RH - Aisance avec les outils bureautiques (Excel indispensable) - Connaissance des logiciels comptables et RH appréciée Compétences comportementales - Rigueur, organisation, sens des priorités - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité d'analyse et de synthèse - Autonomie, fiabilité, esprit d'équipe Formation & expérience - Bac+2 en comptabilité, gestion ou RH - Expérience souhaitée en comptabilité ou gestion administrative - Une expérience en structure associative

Connaissances et compétences requises :

• Comptabilité générale
• Logiciels comptables
• Préparation des factures
• Suivi des dépenses
• Suivi de trésorerie
• Classer des documents
• Réaliser des opérations comptables
• Assurer la gestion des courriers entrants et sortants
• Coordonner les tâches administratives
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Organiser l'archivage des documents
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Structurer, synthétiser des informations
• Superviser la mise à jour des dossiers

Qualités professionnelles :

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Formation requise :

Bac ou équivalent - ASSISTANT RH

Salaire :

Selon Convention Collective Nationale (CCN) applicable au CASI - Rémunération sur 13,5 mois - Prime vacances et Gratification de fin d'année - Congés : 29 jours ouvrés de congés payés, -