Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance (H/F)

Description du poste :

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l'ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines. En rejoignant l'équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien. Tu fais partie d'une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement de nos process RH. En tant qu'Alternant(e) au sein du service des Ressources Humaines, tu prépareras un BAC+5 en ressources humaines. Tu participes au quotidien des services Recrutement et Formation. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont les suivantes. Recrutement : - Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures - Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d'action correctifs - Soutenir le rayonnement de la marque employeur en participant à l'animation des réseaux sociaux ou à la création de contenus locaux - Participer activement à l'organisation et à la logistique des évènements de recrutement (forums, jobs datings, écoles) Formation : - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs chez Lidl - Contribuer au suivi des plans de développement des salariés - Aider à la préparation et au support logistique des sessions de formation - Mettre à jour et analyser les statistiques liées à la formation Ton profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Tes qualités organisationnelles sont tes plus grands atouts ? Tu es doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une capacité solide d'écoute ? Tu souhaites occuper une position centrale et référente sur les sujets RH auprès de nos opérationnels ? Tu as une facilité à t'adapter et tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : - Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités, - Un parcours en alternance de 12 à 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers, - Une période de formation alliant théorie et pratique, - Une carrière avec des possibilités d'évolution pour les jeunes diplômés. L'âge des bénéficiaires du contrat d'apprentissage doit être compris entre 16 et 29 ans révolus. Sous certaines conditions, peuvent entrer en apprentissage des jeunes de moins de 16 ans et des personnes de plus de 29 ans (pour connaître ces conditions, vous pouvez vous rapprocher de France Travail, de la Mission Locale ou de Cap Emploi).

Connaissances et compétences requises :

• Législation sociale
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Salaire :

Rémunération de 80 à 100% du SMIC selon le barème le l'apprentissage Un salaire versé sur 13 mois.