Vous aurez en charge:
La gestion de la paie
- Préparer, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Vérifier les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la convention collective applicable (CCN 51)
- Traiter les interfaces comptables
- Garantir la fiabilité et la cohérence des données
- Gérer les soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat.

 l'Administration du personnel
-Aide à la constitution et au suivi des dossiers d'embauche des salariés (contrats, DPAE, documents administratifs) 
- Gérer les arrêts maladie et les dossiers prévoyance, AT/MP, congés maternité/paternité, IJSS, subrogation
- Rédiger des courriers ou attestations selon les dossiers ou demandes.
-Gestion et suivi de la médecine du travail (adhésion, convocations, visites médicales)

La déclarations sociales et le reporting
- Préparer et transmettre les DSN mensuelles et événementielles.
- Produire des tableaux de bord paie et indicateurs RH.

Suivi administratif des formations (engagement des dossiers + demande de remboursement)
Qualités personnelles requises:
- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
- Capacité d'organisation et gestion des priorités.
- La connaissance du secteur médico-social et de la convention collective de 1951 serait un atout ;
- Aisance avec les outils numériques 




Gestionnaire comptable et RH secteur médico-social (H/F)

EHPAD VALMARIE

Description du poste :

Connaissances et compétences requises :

Salaire :