Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Description du poste :

Connaissances et compétences requises :

• Législation sociale
• Contrats de travail
• Documents d'embauche
• Formation des employés
• Gestion administrative du temps de travail
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer les formalités d'embauche
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualités professionnelles :

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition

Salaire :