Contexte

Entre 2021 et 2022, le nombre d’apprentis en situation de handicap a augmenté de 21 %. Ainsi, c’est plus de 10 000 nouveaux apprentis en situation de handicap qui sont entrés en apprentissage dans le secteur privé en 2022

Pour accompagner les jeunes en situation de handicap et les entreprises qui cherchent à recruter, le guide apprentissage et handicap est disponible!

Des solutions pour les jeunes et les entreprises

Pour sécuriser les parcours de formation et répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, l'apprentissage peut être aménagé. La durée du contrat, le temps de travail, le déroulement de la formation ou encore la limite d’âge sont quelques exemples d’adaptations de parcours.

Pour soutenir les entreprises et les centres de formation d’apprentis qui recrutent et forment un apprenti reconnu travailleur handicapé, des aides financières existent.

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage aménagé ?

Le contrat d’apprentissage fait partie de la formation initiale, et a pour but la délivrance d’un titre ou d’un diplôme inscrit au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP). Il est signé par l’employeur (public ou privé), l’apprenti et son représentant légal s’il est mineur. Il doit également être visé par le CFA pour attester de l’inscription de l’apprenti en formation. Une convention de formation est signée par le CFA et l’employeur privé ou public.

Le contrat d’apprentissage est accessible dès l’âge de seize ans et, pour les apprentis bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans limite d’âge maximal.

Webinaire

A l’occasion de la sortie du nouveau guide, un webinaire a été organisé par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, en partenariat avec l’Agefiph et le FIPHFP, le lundi 25 septembre 2023.

Ce webinaire a été l’occasion de revenir sur les outils pour sécuriser les parcours et de faire un tour des bonnes pratiques grâce aux témoignages d’employeurs !

Article mis à jour le 17/10/23