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EDF

STAGE RH : Projet référentiels de compétences des métiers de l'Exploitation et la Maintenance

Colombiers, Occitanie Conception / Génie civil / Génie industriel
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Filiale du groupe EDF, EDF Renouvelables (plus de 3 400 salariés, chiffre d'affaires de 1 348 MEUR au 31/12/2017, plus de 11 787 MW bruts en exploitation) est un leader de la production d'électricité verte. Avec un développement centré sur l'éolien et le solaire photovoltaïque, EDF Renouvelables est présent à l'international, principalement en Europe, en Amérique du Nord et récemment au Maroc, en Afrique du Sud, en Israël, au Brésil et en Chine. La Société intègre tous les métiers : le développement, la construction, la production et l'exploitation-maintenance de centrales d'électricité verte.

Dans le cadre de cette dernière activité, sa filiale spécialisée EDF EN Services, exploite et assure la maintenance de parcs éoliens onshore et offshore ainsi que de parcs photovoltaïques pour le compte d'EDF Renouvelables et pour les comptes de tiers. EDF EN Services est présent dans 7 pays en Europe (France, Italie, Allemagne, Grande Bretagne, Grèce, Pologne, Belgique) avec plus de 800 salariés et un portefeuille de 3 910 MW sous contrat d'exploitation et maintenance.

EDF EN Services est certifié ISO 9001, 14001, OHSAS 18001


Actuellement, EDF EN Services recherche pour sa Direction Ressources Humaines Exploitation et Maintenance, un(e) :

Stagiaire RH/GPEC - Projet référentiels de compétences des métiers de l'Exploitation et de la Maintenance

Début de stage: Janvier 2019

Dans le cadre du projet global de GPEC du Groupe EDF Renouvelables, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH France et la Gestionnaire Formation sur l'élaboration des référentiels de compétences des métiers de l'exploitation et la maintenance.

A ce titre, votre rôle consistera à :

o Participer à la définition du planning annuel du projet (GANTT) et suivre les différentes étapes du processus,
o Planifier les réunions kick-off avec les Managers,
o Etablir les documents de travail (comparatifs de fiches de poste, présentations powerpoint pour présenter la démarche, guides d'entretien...) lors des différentes étapes du projet,
o Organiser et participer aux interviews individuelles ou collectives de l'échantillon d'opérationnels de chaque métier,
o Restranscrire les entretiens dans la trame d'interview, reformuler et consolider les compétences saisies,
o Participer à des projets transversaux tels que les actions mises en oeuvre dans le cadre de la politique mobilité.

Des missions ponctuelles seront également réalisées auprès des pôles Administration du Personnel et Formation.