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Evok Collection

Stage en ressources humaines

Paris, Île-de-France Ventes 0/year
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EVOK, créateur de styles de vie, est né en 2014 de la volonté de ses 3 co-fondateurs. Propriété de Pierre Bastid, imaginé & développé par Romain Yzerman et Emmanuel Sauvage qui en assure la direction générale.




Luxe classique « à la française » au Nolinski, au Palais-Royal le Restaurant, exclusif au Hameau de la Volière et à la Cour des Vosges, décontracté au Brach et décalé au Sinner.



En réponse aux différentes envies, aux différents univers des hôtes : Un style de vie pour un style de luxe. Un fil conducteur qui définit chaque lieu du groupe. Une collection qui se développe par-delà les frontières. Des projets différents qui enrichissent.



Plonger au cœur de l’atmosphère d’une ville, d’un quartier. En ressentir chaque vibration. Découvrir ses traditions et son style. C’est l’esprit Evok. Repartir de zéro pour créer une nouvelle émotion.Trouver un lieu ad hoc, le faire renaître et lui offrir une seconde vie par un designer tel que: Starck, Auer, Deniot,Tollemer, Lecoadic & Scotto …



À chaque lieu, son ambition, son univers, son cadre de vie inspiré de l’endroit où il s’installe.



Evok emploie aujourd’hui plus 600 salariés à travers 6 hôtels, 4 restaurants, un club de sport, différents spas… Son déploiement à l’étranger commencera avec l’ouverture de Nolinski Venise en Italie fin 2021, puis de Brach Madrid et de Brach Rome avec des ouvertures prévues en 2022/2023.


Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
* Gestion et suivi de la bonne tenue des dossiers du personnel (DPAE, titre de séjour, attestations...)
* Traiter les demandes des collaborateurs (mutuelle, prévoyance, 1% logement…)
* Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
* Gestion du courrier RH
* Réaliser la veille sociale RH et conventionnelle.
* Participer au processus de recrutement (sélection de CV, assure le suivi des candidatures et les entretiens, réponses négatives …).
* Participer à l’élaboration et au suivi des différents tableaux de bord sociaux et bilans annuels obligatoires,
* Classement et archivage des différents documents administratifs


La liste des missions n’est pas exhaustive. Le salarié peut ou pourra être amené à effectuer d’autres tâches en fonction de l’évolution de son poste.

Convention de stage obligatoire pour une durée de 5 mois minimum

Déplacement à prévoir sur les unités

Prise de poste : Lundi 3 Janvier 2021

Bac + 3 avec spécialité RH / Bac + 5 en GRH

Maîtrise de l’outil informatique. Bilingue Anglais

Expérience professionnelle : une expérience similaire dans la fonction RH

Qualités requises : rigueur (qualité, process), bonne présentation, sens de l’accueil, gestion des priorités, esprit d’équipe, esprit d’analyse, prise d’initiative, discrétion, aisance relationnelle…