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Grand Frais

Responsable Développement RH

Chaponnay, Auvergne-Rhône-Alpes À partir du 03/08/21 Gestion de projet / Produit Bac + 5
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L'entreprise :

L'entreprise PROSOL est le spécialiste des produits frais. Elle maîtrise l'ensemble de la chaîne de valeur, du sourcing de ses produits à l'exploitation des magasins.

PROSOL est présent au sein des magasins de l'enseigne GRAND FRAIS avec son offre en Fruits et Légumes, Poissonnerie et Crèmerie/Fromagerie. Le concept de cette enseigne, fort d'environ 250 points de vente en France et dans la zone Benelux repose sur un concept novateur, jusqu'ici inégalé : vendre, dans un espace de 1000m2 sous forme de halle, des produits complémentaires de haute qualité à des prix compétitifs.

Au-delà de GRAND FRAIS, PROSOL propose une offre digitale avec monmarché.fr et opère directement deux autres enseignes : fresh. (actuellement plus de 20 magasins en France) et Banco Fresco en Italie.

La culture de PROSOL est très forte et les valeurs de Plaisir, Confiance, Humilité, Différence et Précurseur en sont les principaux piliers.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines - Développement RH, votre mission principale est de concevoir, piloter et déployer des projets de développement RH (processus d'évaluation, plans de succession, revue d'organisation…etc.), en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.

Vous êtes l'interlocuteur RH de référence pour les équipes opérationnelles dans un contexte de forte croissance où le développement RH a un rôle clé pour contribuer à la stratégie de Prosol, accompagner le développement des collaborateurs et structurer les grands process RH.

En qualité de Responsable Développement RH, vous devez :

Concevoir et piloter des projets RH :

· Analyser les activités et les processus RH,

· Assurer une veille des pratiques RH d'entreprises cibles,

· En lien avec les responsables opérationnels ou fonctionnels, construire le/les projets RH stratégiques en définissant notamment les objectifs, les moyens, le planning sur des sujets variés tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la diversité…

Suivre, accompagner, évaluer des projets RH :

· Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués,

· Suivre les projets RH en cours,

· Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis,

· Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets,

· Analyser les obstacles rencontrés.


Informations pratiques :

Poste basé à Chaponnay - Nécessité d'avoir le permis B et un véhicule car notre site n'est pas desservi par les transports en commun.

Restaurant d'entreprise, salle de sport.

Rémunération selon profil et expérience.

Votre profil :

Idéalement de formation Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie profil ou école de commerce/IEP avec option, stage ou expérience RH, vous justifiez d'une expérience entre 10 et 15 ans de management de projets en entreprise ou dans un cabinet de conseil.

Vous savez faire preuve de pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète ; vous êtes force de proposition.

Vous êtes structuré(e), analytique, avec un bon sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets.

Expérience

: 6 ans seraient un plus