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Groupement d'Employeurs Profession Sport et Loisirs en Hauts-de-France

Logo de Groupement d'Employeurs Profession Sport et Loisirs en Hauts-de-France

💪 Ce que l'on fait pour les jeunes

https://www.education.gouv.fr/
  • le Groupement d'Employeurs Profession Sport et Loisirs en Hauts de France- Groupement loi 1901- c'est depuis plus de 20 ans l’expérience des milieux sportifs et de l’animation au service de la création, formation promotion de l’emploi dans les métiers du sport et de l’animation.

Nous sommes porteurs des agréments Sport- Education et Jeunesse Populaire- Membre de la Fédération Nationale Profession Sport et Loisirs.

Nous sommes organisme de formation- Notre OPCO est l'AFDAS.

Nos Financeurs Publiques qui nous soutiennent de façon permanentes et les associations loi 1901 que nous accompagnons au quotidien.

250 à 300 000, c’est le nombre potentiel de créations d’emplois que recèlerait le secteur sportif d’après une étude récente du Ministère des Sports.

Cependant, complexité et lourdeur administrative des démarches de recrutement et de gestion du personnel, et absence de professionnalisation, de polyvalence et de flexibilité des salariés potentiels constituent autant d’obstacles à un développement réel et durable de ces emplois.

A ces obstacles, le Ministère de la Jeunesse et des Sports a répondu dans les années 80 par la création d’un outil innovant : le dispositif Profession Sport.

Lancé à titre expérimental, dans quelques départements (dont celui de l’Oise avec la création de APSLO devenu GE PLSP en 2016 puis GE PSL HDF en 2021), le dispositif s’est progressivement étendu, jusqu’à devenir obligatoire au sein de chaque département (instruction ministérielle du 2 mai 1994).

Développer, consolider et moraliser l’emploi sportif et de l’animation, c’est l’objectif général qui lui a été assigné autour de trois axes forts :

  • Assister les clubs et associations dans la création et la gestion d’emplois stables
  • Améliorer la qualité et la sécurité des pratiques, par l’exigence d’un encadrement qualifié et diplômé
  • Observer et valoriser la filière professionnelle des métiers du sport et de l’animation

Le Ge PSL HDF émanation du dispositif dans l’Oise est aujourd’hui encore, à plus d’un titre, une association pilote puisqu’elle est souvent le terrain d’expérimentation, réussie, d’actions novatrices en faveur de l’emploi sportif et socioculturel.

En 2021, nous étendons notre couverture en nous associant au sein d'un GEIQ (Groupement d'Employeurs Insertion et Qualification) Profession Sport et Loisirs en Hauts-de-France- avec :

  • Profession Sport et Loisirs 80 - Somme (Sport Santé- Sport sur ordonnance- Sport Sénior- Sport adapté)
  • Profession Sport 62- Pas de Calais ( Formation Professionnelle, insertion, référent Handicap

Le GEIQ sera actif dès l'été 2022 pour présenter, faire découvrir, former tout ceux qui souhaite partager leur passion et en vivre pleinement dans le cadre de CDI ou CDD pour exercer au sein d'une ou plusieurs associations, collectivités publiques, entreprise…

  • Ministère des Sports
  • Ministère de l'Education Nationale
  • Ministère de l'
  • Agence National du Sport
  • Conseil départemental de l'Oise
  • Region Hauts de France
  • DRAJES Hauts de France
  • DREETS Hauts de France
  • Sdjes OISE
  • Sdeets OISE-SOMME- PAS DE CALAIS

Dispositif ANS, CREAP, #1jeune#1 solution, SESAME

L’engagement permanent du GEPSL HDF dans le triple défi du travail à temps partagé mutualisé, du dispositif Impact-Emploi qui accompagne les dirigeants d’association employeurs, et de l’accompagnement vers l’emploi au travers de formation (Certificat de formation à la gestion Associative, Sport Santé…) la création (en cours) du Groupement d’employeurs Insertion et Qualification en Hauts-de-France en partenariat étroit avec PSL 80 et PS 62 et le soutien à la fonction d’employeur (accompagnement RH) sont autant d’initiatives d’une volonté constante de l’association d’adapter ses ressources/ outils aux problématiques et aux enjeux liés à la problématique de l’emploi, de sa structuration et de son développement à long terme.

Nous sommes accompagnés depuis plusieurs années par des institutions publiques :

https://travail-emploi.gouv.fr/
economie.gouv.fr
https://www.agencedusport.fr/
https://www.hautsdefrance.fr/
https://www.oise.fr/

👉 Notre engagement pour le plan #1jeune1solution :

SESAME 2021 = 30  places/ jeunes

-Préqualification- Découverte des métiers du Sport, Loisirs et Animation-https://hauts-de-france.drjscs.gouv.fr/spip.php?article1344

un accompagnement individuel est proposé en présentiel/ distanciel sur un modèle hybride- l'individualité augmenterait selon les statistiques Pôle emploi le taux de sortie vers l'emploi d’entre 23 et 34%.

400h d'accompagnement par jeune = 100h Théorique accès plateforme formation/ supports modules/ visio Tuteur/ accessible à tous moments.

Travail collectif : par groupe de 10 maximum, les jeunes peuvent intégrer le processus à tous moments !!!!

Préqualification

Les capacités visées seront les suivantes :

ETRE CAPABLE  :

  • D’affiner son projet professionnel pour qu'il prenne sens dans son bassin de vie ;
  • De prendre conscience de sa capacité à faire- en prenant confiance en soi :
  • De prendre la parole face à un public
  • De savoir se présenter
  • De savoir écouter et maintenir son attention

S'initier à la méthodologie de projet :

  • Travailler en équipe
  • Savoir s’organiser dans son travail
  • Savoir anticiper des échéances
  • Développer des réponses argumentées à l’écrit et à l’oral
  • Travailler en autonomie
  • Améliorer ses techniques d'animation à travers un ou plusieurs supports d’activité systématiquement encadré par des professionnels qualifiés. Ces compétences, pour émerger, doivent s’appuyer sur des savoir-être et savoir-faire incontournables : patience, disponibilité, enthousiasme, créativité, sens de l’écoute.

Contenu des modules

Sensibilisation Valeurs républicaines :

Module Valeurs Républicaines :

  • Promouvoir les principes inscrits dans le préambule de la charte régionale et des valeurs républicaines.
  • Valeurs républicaines dans le sport/L’animation au quotidien.
  • Sensibilisation : Discriminations, Respect, égalité homme/ femme, Radicalisations. (Définitions : Textes et applications – Constitution 1958- Textes de référence).
  • Violences faîtes aux femmes.

-  Harcèlement moral, sexuel, pédophilie. (Définitions : textes et étude de cas- comment réagir ?).

Formation dispensée par le GE PSL HDF.

Acquisition de compétences de maitrise de la langue française et de compétences scientifiques :

-           Remise à niveau à l’écrit : syntaxe, orthographe, synthèse

-           Remise à niveau à l’oral : posture, prise de parole, transmission

-           Compétences scientifiques appliquées à la pratique sportive

-           Compétences informatiques : maîtrise des réseaux et des applications

Pratique et pédagogie d’animation sportive, des métiers de l’animation et de loisirs.

-           Découverte des différents publics

-           Pédagogie de base adaptée au public

-           Découverte de nouvelles activités tel marche et culture, marathon et environnement

-           Réglementation des activités sportives et de loisirs

-           Préparation aux tests d’entrée en formation qualifiante

A cette étape, nous associerons :

- les OF pour que les bénéficiaires connaissent le plus précisément possible les attendus.

- Les clubs/ Associations pour que les jeunes puissent se préparer dans les meilleures conditions possibles

- Les associations des métiers de l’animation (URACEN par exemple) et de loisirs.

- Des entreprises (enseignes de sport par exemple).

Vie professionnelle

-           Les droits et obligations des salariés, la carte professionnelle.

-           Les modalités de protection sociale et les démarches à accomplir selon la situation

-           Le décryptage d’un bulletin de paie

-           Le civisme, le fairplay

-           La violence dans le sport

-           La démarche projet

Sport et santé

  • Découverte du corps humain et de son fonctionnement
  • L'entraînement et ses principales composantes
  • Hygiène de vie et santé
  • Les addictions
  • Le dopage

Formation non professionnelle

Certaines formations sont un pré-requis à l’entrée en formation qualifiante. D’autres permettent de valider un projet professionnel.

C’est pourquoi nous inclurons dans chaque parcours de formation le PSC1. Le BAFA, le BSB, le BNSSA, un diplôme fédéral sportif pourront être proposés en fonction du projet individuel du jeune.

Nous serons aussi attentifs à la question de la mobilité. C’est pourquoi nous mobiliserons les partenaires travaillant quotidiennement sur ce sujet (financement du permis B permis 1€) à savoir la Mission Locale, Pôle emploi, Conseil Départemental ou Régional.

300 h en immersion professionnelle Tutorée et encadrée par des éducateurs qualifiés- porteur de la carte professionnelle

  • 300 h ( 2mois) dans des associations sportives, medico-sociales-touristiques-Loisirs (parcs de loisirs- base de loisir…..).

En fonction des choix du jeune l'immersion professionnelle peut être divisée en plusieurs phases d'immersion :

Par exemple 150h dans une association sportive- et 150h dans un EPHAD pour découvrir les métiers du medico-social.

Le programme s'adapte aux jeunes par session de 70h, pour permettre de découvrir, vivre, questionner, partager, se motiver, avoir envie en un mot PASSION !!!

1er Axe :  Féminisation : dans le cadre du projet et de la cible 50% des places seront dédiées aux féminines afin de s’associer de manière concrète dans l’ouverture de façon large aux carrières sport et animation au féminin. En parallèle le projet Pluri’elles sera déployé.

En effet par rapport à la moyenne nationale notre territoire est déficitaire notamment dans le cadre de la formation professionnelle, et des pratiquantes.

2eme axe :  Actions 16- 18 ans in situ- Pré bac

Par ailleurs un axe particulier sera développé en direction avec les structures éducatives (Lycées) pour participer ou organiser des moments de présentations, d’échanges sur les carrières sportive. Des réunions d’information avec éducateurs, vidéos seront organisées.

👋 Présentation de notre entreprise

L’engagement permanent du GEPSL HDF dans le triple défi du travail à temps partagé mutualisé, du dispositif Impact-Emploi qui accompagne les dirigeants d’association employeurs, et de l’accompagnement vers l’emploi au travers de formation (Certificat de formation à la gestion Associative, Sport Santé…) la création (en cours) du Groupement d’employeurs Insertion et Qualification en Hauts-de-France en partenariat étroit avec PSL 80 et PS 62 et le soutien à la fonction d’employeur (accompagnement RH) sont autant d’initiatives d’une volonté constante de l’association d’adapter ses ressources/ outils aux problématiques et aux enjeux liés à la problématique de l’emploi, de sa structuration et de son développement à long terme.

Aujourd’hui reconnue comme un acteur important de la promotion de l’emploi et du développement associatif, le GE PSL HDF mène une pluralité d’actions :

  • Accompagnement à la création d’emploi mutualisé, issus des secteurs sportifs et socioculturels : aide à la définition/ adaptation du projet associatif en vue de créer et assurer la pérennité de l’emploi, informations sur les potentialités d’emploi, intégration dans un processus de qualification, aide à la recherche d’éducateurs, conseils en matière de technique sur le rôle d’employeur.
  • Formation : mise en œuvre d’action de professionnalisation visant à augmenter l’employabilité des professionnels aux vues des besoins du secteur (Sponsoring et mécénat, diététique et nutrition du sportif, création de site web, création graphique, approche de la préparation mentale, …)
  • Nous accompagnons aussi des candidats qui souhaitent obtenir un diplôme, certifications, CQP.
  • Aide au recrutement : notre bourse d’emploi / connecté à Pole Emploi est un service gratuit de mise en relation de l’offre et la demande d’emploi.
  • Les offres d’emplois sont vérifiées avant mise en ligne afin de respecter la réglementation du code du travail, des conventions et des codes applicables au secteur du sport et des loisirs.
  • Les demandeurs d’emploi inscrits sont alertés dès qu’une offre correspondant à leurs qualifications est mise en ligne. Plus de 500 offres d’emplois sont ainsi diffusées chaque année.
  • Paie et Gestion Sociale : nous accompagnons les employeurs des secteurs du sport et de l’animation dans chaque étape de la gestion de leurs emplois, du projet d’embauche à la fin du contrat de travail. GE PSL HDF est reconnue « tiers de confiance » par l’URSSAF et participe au dispositif Impact Emploi.
  • Accompagnement des employeurs associatifs : GE PSL HDF est Centre de Ressources et d’Information pour les Bénévoles et apporte conseils juridiques et financiers aux employeurs associatifs. Point PIVA Socle Emploi.
  • Travail à temps partagé, par un service de mise à disposition de personnel : recrutement direct d’éducateurs sportifs, d’animateurs socioculturels et mise à la disposition de ces professionnels aux clubs, associations et collectivités adhérentes du groupement du groupement.

Ingénierie de projets de création d’emploi

: analyse, évaluation et aide au montage de demandes de conventionnement de types « Emploi associatif - CREAP », « Emploi ANS », « contrat d’apprentissage », « contrat de professionnalisation