Titre professionnel responsable de coordination touristique territoriale

Objectifs

Il connaît sa région et en fait la promotion comme personne. L'animateur de tourisme local organise évènements touristiques, manifestations, événements ; crée des partenariats entre les acteurs locaux et assure la promotion auprès de la presse et des professionnels du tourisme A l'issue de la formation le bénéficiaire sera capable de : - Coordonner le développement marketing d'un territoire - Assurer la faisabilité financière d'une action touristique - Contribuer au développement de la démarche qualité de l'accueil touristique - Mettre en œuvre des projets touristiques durables sur un territoire

Description

Module 1. Développer l'offre touristique d'un territoire Module 2. Promouvoir l'offre touristique d'un territoire Module 3. Évaluer la faisabilité et le développement économique d'une structure ou d'une action touristique Module 4. Accompagner des acteurs du territoire au montage d'un dossier financier et à la recherche de financements Module 5. Contribuer au développement de la démarche qualité de l'accueil touristique Module 6. Conduire un projet de développement touristique ou évènementiel Module 7. Gérer et administrer les projets de développement sur un territoire Modules transverses -Développement durable -Numérique -Anglais

Conditions d'accès

Test Une expérience professionnelle dans les secteurs du tourisme ou de la vente est souhaitée.

À l’issue de la formation

Titre du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Bac + 2 Non renseigné

Informations complémentaires

Organisme gestionnaire Consulter toute l'offre de formation de AFPA : - AFPA Normandie - Le Havre - AFPA Normandie - Alençon - AFPA Normandie - Elbeuf - AFPA Normandie - Evreux - AFPA Normandie - Hérouville-St-Clair - AFPA Normandie - Caen - AFPA Normandie - Caen-Ifs - AFPA Normandie - Cherbourg en Cotentin - AFPA Normandie - Coutances - AFPA Normandie - Fécamp - AFPA Normandie - Rouen-St-Etienne-du-Rouvray - AFPA Normandie - St-Hilaire-du-Harcouët Conseil aux organisations : - GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Entretien annuel - Tutorat - Bilans : professionnel, maintien dans l'emploi, 2nde partie de carrière - Accompagnement au changement - Cartographie des emplois et des compétences - Plan d'action séniors - Prévention des risques psycho-sociaux - Coaching emploi-séniors - Diagnostic RH - Appui au recrutement - Accompagnement dans la mise en place d'une politique "handicap" - Accompagnement et/ou "sénior" - Conseil en transitions professionnelles - Gestion du stress - Analyse de pratique

Rythme

En Centre de formation et en Entreprise