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Objectifs

- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). - Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. - Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). - Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). - L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. - L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description

ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel - Assurer les relations avec le personnel et les tiers ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire CONNAISSANCES TRANSVERSALES : - Fonctionnalités avancées Excel, Word, logiciel de paie, contrôler la validité des règles, anticiper pour organiser la production. - Préparation au DP et à la session de validation - Évaluations : en cours de formation et finale - Techniques de recherche de stage / Techniques de recherche d'emploi - Soutien en présentiel et/ou FOAD, remise à niveau, en présentiel et/ou FOAD, - Coaching (Jusqu'à 295 heures en fonction des résultats aux tests de positionnements) - Phase de formation en situation de travail en entreprise (175 heures) - Une période en entreprise à temps plein, selon les horaires de l'entreprise

Conditions d'accès

Baccalauréat général et expérience significative en entreprise d'au moins 2 ans dans le domaine Baccalauréat Professionnel ou titre de niveau IV dans le domaine de la comptabilité / paie et/ou Expérience significative en entreprise d'au moins 2 ans dans le domaine Personnes ayant une bonne connaissance de la comptabilité générale : niveau IV Très bonnes connaissances de Windows et des outils bureautiques Word et Excel Aptitudes & savoir être requis : Bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie, respect de la confidentialité)

100% financé par Pôle emploi

À l’issue de la formation

Titre professionnel gestionnaire de paie

Rythme

En continu, Temps plein

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