Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description

- Paramétrer et utiliser le logiciel de paie - Identifier les éléments constitutifs du salaire - Calculer et contrôler les charges sociales - Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte - Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires - Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale - Élaborer le bilan social

Conditions d'accès

• Etre inscrits à Pole Emploi ou auprès d'un service public de l'emploi, • Avoir une formation de base ou une expérience en comptabilité en bureautique et en secrétariat, • Avoir un projet professionnel validé dans le tertiaire.

100% financé par Pôle emploi

À l’issue de la formation

Titre professionnel gestionnaire de paie

Rythme

Temps plein

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