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Objectifs

Activités visées : - Appliquer les outils de gestion et d'accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu'à la paie & rémunération. - Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles. - Apporter son expertise RH aux opérationnels. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH - Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences - Gérer de façon opérationnelle les RH - Manager des projets RH

Conditions d'accès

Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : - Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 - Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 - Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.

À l’issue de la formation

CompétencesParticiper à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RHGestion opérationnelle des RHConseil en gestion des emplois et développement des compétencesDéploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

Rythme

en discontinu

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