Parcours de formation opérateur en confection

  • Financée par Conseil régional

Objectifs

• Permettre aux demandeurs d'emploi de se doter des compétences de bases nécessaires à la réussite de son intégration au sein de société sur le territoire de QUIMPER.• Doter les stagiaires d'une triple compétence de base de mécanicienne en confection maille.• Permettre aux demandeurs d'emploi, grâce à une articulation pédagogique adéquate, d'acquérir les compétences de base de la fabrication en centre de formation en entreprise avant de poursuivre leur parcours d'apprentissage dans l'atelier sur les produits et matières spécifiques à la lingerie corseterie en utilisant les moyens techniques existants au sein de l'entreprise LE MINOR.• Apprentissage sur les opérations types de l'entreprise sur pièces d'études mortes• Mise en situation opérationnel d'après compétences sur produit type d'entreprise• Mise en situation avec suivi de progression qualité efficience

Description

Phase 1 : 80 jours, effectué par un formateur de l'entreprise mis à disposition à temps complet et suivi par un accompagnateur expert certifié (une semaine sur 2 environ soit 8 semaines )La formation se déroule en très grande majorité sur poste de piquage sur des matières les plus courantes dans ce type de fabrication.Les stagiaires issus de Pole emploi sont en général novices ou peu expérimentés en opération de couture. Il est donc nécessaire de construire les bases de leur savoir faire à venir. Pour Cela IFTh utilise la méthode AIDER décrite ci-dessousla méthode AIDERMéthode progressive qui permet aux stagiaires de développer les compétences de base pour réaliser des coutures de qualité avant d'acquérir graduellement les compétences nécessaires à la réalisation d'un produit de Luxe par la mise en pratique sur les postes de travail, sur les produits et échantillons représentatifs de l'entreprise.Méthode active et pratique fondée sur l'alternance d'apports de méthodes de travail et de mises en applications immédiates facilitant l'assimilation.Méthode immédiatement professionnalisante avec:Élaboration de produits du plus simple au plus complexeIntégration tout au long de la formation des critères de qualité et des exigences actuelles des produits mailles• Apprentissage des opérations de l'entreprise et du matériel à utiliser (Pièces mortes).1. Les process d'exécution des produits de l'entreprise.a. Concept de la qualité demandéb. Points clés qualitéc. Tour de main en préservant les savoir-faire de l'entreprise2. Les matériels adaptés à chaque process.a. Les règles de sécurité appliquée à chaque matérielb. Utilisation standard du matérielc. Les réglages courants appliqués à chaque matériel3. Exercices en conditions réelles sur pièces mortea. Le surjetage : toutes opérations d'assemblage à la surjeteuseb. Le piquage : toutes opérations d'assemblage à la piqueuse platec. La point de recouvrement : toutes opérations exécutées sur recouvreuseDurant cette phase la formatrice forme les opérateurs sur les 3 thèmes ci-dessus.• La démarche pédagogique sur la base de la méthode AIDER• Les supports dévolution• Le tableau des compétences ainsi que sa validation en fin de cette phase à ce stade seule la qualité et la régularité d'exécution du tour de main opératoire est prise en compte.Phase 2 : 60 jours effectué par un formateur de l'entreprise mis à disposition à temps complet et suivi par un accompagnateur expert certifié (une semaine sur 2 soit 5 semaines Apprentissage des opérations de l'entreprise et du matériel à utiliser autour d'une définition de poste (Articles de l'entreprise).1. Affectation de poste suivant tableau des compétences.a. La fiche de consigne de posteb. La qualité

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À l’issue de la formation

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