Module paie

  • Financée par Pôle emploi

Objectifs

Acquérir les bases fondamentales du droit du travail, soit la règlementation de la paie et de la gestion courante du personnel. Maîtriser les techniques de calcul et de contrôle de la paie et des déclarations sociales correspondantes, nécessaires pour accéder à un poste d'assistant(e) paie ou assistant(e) en gestionnaire de paie, comptable paie, technicien(ne) de paie... Maîtriser l'utilisation d'un logiciel de paie (EBP).

Description

SAS d'entrée, bilan et connaissances transversales (105h) - Gestion de conflits. - Outils de gestion appliqués et tableaux de bord. - Communication professionnelle. - Sensibilisation à la citoyenneté. - Intégration et bilan. Formation professionnelle (210h) - Droit social : être en mesure de gérer les fonctions courantes de suivi du personnel (56h). - Valoriser et/ou contrôler des éléments de salaires bruts ou nets dans des situations simples (42h). - Compléter et/ou contrôler un état préparatoire ou une déclaration aux organismes sociaux (14h). - Mise en pratique de la paie avec un logiciel dédié (21h). - Rappels sur la comptabilité courante (35h). - Maitrise des outils numériques appliqués au métier (42h). FESTE (70h) Modules complémentaire selon besoin (durée individualisée) - Remise à niveau 21-42h. - Appui pédagogique 11h. - Accompagnement vers l'emploi 7-21h.

Conditions d'accès

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ un an (con-naissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). Connaissances de base d'Excel

100% financé par Pôle emploi

À l’issue de la formation

Attestation de formation

Rythme

En continu, Temps plein

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Via Compétences (CARIF OREF Auvergne-Rhône-Alpes)

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