Objectifs

Participer à la conception et à l'industrialisation d'un nouveau produit en respectant une démarche éthique et globalement responsable Participer à l'amélioration de la performance industrielle en optimisant le processus de production dans un esprit développement durable globalement responsable Approvisionner et gérer la distribution des matières, pièces et/ou composants nécessaires à la fabrication du produit Assurer la production conformément aux prévisions du plan industriel et commercial

Description

Gérer la production Animer des chantiers d'amélioration continue Étudier un poste de travail Gérer les flux logistiques Industrialiser un nouveau produit Développer ses pratiques professionnelles Communiquer et promouvoir un chantier d'amélioration continue

Conditions d'accès

Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an Dérogation possible sur décision du jury d'admission Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 2 ans

100% financé par OPCO.

À l’issue de la formation

Bac + 2 Non renseigné

Informations complémentaires

Organisation et Performance industrielle : Responsable Performance Industrielle, Production, Méthodes, Logistique globale, Maintenance Technicien d'étude du travail, Technicien des Méthodes d'Industrialisation Formations courtes : Kaizen, Piloter amélioration continue, Gestion de stocks et approvisionnements, Piloter une équipe autonome... Qualité - Sécurité - Environnement : Responsable qualité, Responsable QSE, Responsable Sécurité, Responsable Environnement, Animateur Qualité, Animateur Sécurité Formations courtes : Système de management de la Qualité, les outils de la qualité, le management des processus, Audits ... Management des équipes et des projets : Manager de Proximité, Responsable en Management d'Unité et de Projet Formations courtes : Animer et motiver l'équipe au quotidien, Impliquer par une communication Professionnelle, Réussir les projets Ressources humaines - Formation : Responsable Ressources Humaines, Responsable Formation et Gestion des Compétences, Assistant(e) Ressources Humaines, Manager du Développement des Ressources Humaines Formations courtes : Administrer les Ressources Humaines, Gérer la paie, Contribuer au développement RH, Manager le service RH-Formation, Identifier et développer les compétences de l'entreprise, Construire et décliner la politique formation, Concevoir ou acheter les actions de formation & évaluer l'impact des dispositifs, Concevoir un dispositif pédagogique, Développer les compétences par la GPEC et la formation, Sécuriser les relations collectives et individuelles Bâtiment Travaux Publics : Formation de chef de chantier Formations Inter Entreprises / Formations Intra Entreprise Conseil - coaching

Rythme

En alternance

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