Objectifs

Mettre en place la gestion administrative, rédaction des contrats de travail, bulletins de paie Elaborer le plan de formation Superviser/organiser les services RH

Description

MODULE 1 : Gestion d'entreprise - Politique et stratégie du service Ressources humaines - Ethique et culture d'entreprise RH - Marketing stratégique appliqué RH - Comptabilité - Gestion fi nancière des RH - Contrôle de gestion appliqué RH - Management de l'information MODULE 2 : Communication - Communication interpersonnelle - Conduite de réunion - Management de combat - Stratégie de communication, E-reputation, communication de crise - Communication interne, Communication sur réseau sociaux - Négociations - Projet Voltaire MODULE 3 : Management - Management d'une équipe - Gestion des conflits - Management interculturel - Management et géopolitique - Management et sociologie MODULE 4 : Outils et support RH - Méthodologie de gestion de projet - Organisation des systèmes d'information SIRH - Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH - Analyse de données sociales - Digital RH, Intelligence artifi cielle - RSE - Qualité de vie au travail MODULE 5 : Techniques RH - Gestion administrative et sociale du personnel - Droit social, droit du travail - Recrutement et évaluation des compétences - Formation - Politique des salaires et des rémunérations - Gestion dess emplois et des compétences - GEC - Mobilités - Documents spécifi ques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP) MODULE 6 : Compétences pro RH - Bilan social, Prévisions sociales - IRP - Risques professionnels - Anglais professionnel - Paie MODULE 7 : Valorisation des compétences professionnelles - Orientation, suivi scolaire et du projet professionnel - Stage et Rapport de stage - Projet associatif (BDE, BDS) - Conférence métiers - Semaine création d'entreprise - Ateliers CV et suivi de recherche de stage - Participation à la communication (JPO et salons) - Réussir son intégration en entreprise - Séminaire : Devenir un manager de combat : quelles valeurs ? Quels exemples ? Comment y parvenir ? - Training grand oral - Savoirs'exprimer en public - Fondamentaux de la recherche, bibliothèque numérique - EXAMEN FINAL= DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS

Conditions d'accès

Aucune

100% financé par OPCO.

À l’issue de la formation

Bac + 3 et 4 Chargé de Gestion Sociale et Projets RSE - Parcours Gestionnaire Ressources Humaines (Année 3) Contrôles continus Partiels en Février et Juillet Stage Rapport de stage

Informations complémentaires

Commerce Management Ressources humaines Programme grande école Marketing Gestion des collectivités Gestion

Rythme

En alternance

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