Objectifs

Mise en place d'une politique Ressources humaines - Analyse d'une stratégie RH - Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs - Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques - Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)Participation au pilotage social de l'organisation - Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH - Identification, extraction puis analyse des données sociales - Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux - Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales - Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social - Mise en place d'actions de communicationInstruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives - Réalisation de formalités administratives - Rédaction, modification de contrats de travail - Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires - Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel - Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures - Organisation d'une médiation pour gérer des conflitsParticipation à des projets RH ou transverses - Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels - Réalisation d'études et participation à des projets RH - Participation au développement de la marque employeur - Management de projet, d'équipe - Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise - Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

100% financé par OPCO.

À l’issue de la formation

Chargé de gestion sociale et de projet RSE

Rythme

Temps plein

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