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Objectifs

A l'issue du Bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis Comprendre son mode de fonctionnement Identifier ses zones de conforts et ses facteurs de stress Analyser rétrospectivement son parcours professionnel et personnel et d'établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière Prendre conscience de ses intérêts personnels et professionnels, de ses capacités, de ses valeurs, de ses sources de motivation et de démotivation Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées Identifier les conditions de travail optimales et l'environnement idéal selon le bénéficiaire Trouver des leviers d'action (mobilité, carrière, formation, ….) Elaborer un projet professionnel Donner du sens à sa carrière et à ses projets Devenir acteur de son parcours professionnel Préparer son avenir professionnel

Description

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Conditions d'accès

Le bilan de compétences requiert de la disponibilité et un engagement volontaire et motivé dans la démarche.

Rythme

Voir modalités auprès de l'organisateur

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