Objectifs

• Dynamiser sa carrière, • Faire le point sur son évolution professionnelle • Donner du sens à son parcours professionnel : besoins, valeurs, motivations • Reprendre confiance en soi et en ses compétences • Prendre conscience de ses atouts et identifier les développements des points à améliorer • Elaborer un projet et un plan d'action en adéquation

Description

Un déroulement en 3 étapes sous forme d'entretiens individuels dans le respect de la confidentialité des informations échangées. Une phase préliminaire • Analyser la demande du salarié • Présenter la méthode de déroulement du bilan • Faire connaissance avec le consultant qui va accompagner le salarié tout au long du bilan de compétences. Une phase d'investigation •  Prendre conscience des motivations, valeurs et priorités. • Identifier les compétences (savoir, savoir-faire et savoir - être) pour mieux les valoriser. •  Analyser les modes de fonctionnement en termes de personnalité : atouts et axes de développement. • Elaborer un projet et le confronter aux réalités du marché de l'emploi et des métiers. Une phase de conclusion •  Valider la bonne adéquation du projet professionnel avec les compétences, motivations, valeurs et la personnalité. • Définir un plan d'action pour atteindre les objectifs du candidat (plan de formation…) • Rédiger une synthèse du bilan • Vérifier l'appropriation du projet professionnel par le salarié.

Conditions d'accès

Aucune

Rythme

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