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Gestionnaire Paie confirmé(e) H/F

  • 56 - LANESTER
  • CDI

Publié le 07/10/21

Qui sommes-nous ?Groupe d'ingénierie industrielle, Fives conçoit et réalise des machines, des équipements de procédé et des lignes de production pour les plus grands acteurs mondiaux des secteurs de l'acier, de l'aéronautique, de l'aluminium, de l'automobile et de l'industrie manufacturière, du ciment, de l'énergie, de la logistique et du verre. Son chiffre d'affaires s'élève à 2 Milliard € en 2019.Implanté dans près de 30 pays et comptant près de 8 400 collaborateurs dans une centaine de filiales, Fives a réalisé, en 2016, près de 60% de son chiffre d'affaires dans les pays émergents.Fives Syleps, filiale au sein de la Division Smart Automation Solutions est spécialisée dans l'informatisation, l'automatisation et la robotisation de process intralogistiques, d'unités de production, de plates-formes logistiques et de centres de dispatching de messagerie et courrier notamment. Nous proposons aussi bien des produits clefs en mains que du sur-mesure, en fonction du besoin et tous les services associés pour accompagner nos clients dans la durée.Présents sur ce marché depuis 45 ans, nous comptons plus de 300 collaborateurs répartis entre nos établissements de Lorient et de Bordeaux.Quelles missions proposons-nous ?Rattaché(e) à la Responsable RH de Fives Syleps, vous intervenez dans un environnement multi-sociétés et vous gérerez deux portefeuilles de paies (à peu près 400 personnes). Vous serez l'interlocuteur(rice) principal(e) de la direction sur l'ensemble des sujets paie et administration du personnel.En étroite collaboration avec les équipes Ressources Humaines des filiales et avec les équipes support du siège, vos principales missions seront les suivantes :· Réaliser la gestion du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (DUE, visite médicale, affiliation aux différentes caisses, processus de sortie, etc.)· Préparer, calculer, saisir et contrôler la paie dans son intégralité,· Etablir les déclarations sociales (dont DSN, DOETH, taxe d'apprentissage, contribution formation etc.)· Gérer les relations avec les organismes sociaux,· Réaliser la BDES,· Fournir les informations permettant la préparation des reportings et le calcul des indicateurs sociaux,· Conseiller, informer la direction et les collaborateurs sur les questions relatives aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur,· Être force de proposition sur la mise en place de procédures liées à la paie ou à l'administration du personnelCette liste n'est pas exhaustive

Expérience

Expérience exigée